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Unsere Werte und die Normakademie – Der Weg zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

In der dynamischen Arbeitswelt von heute reicht es nicht mehr aus, einfach nur den Job gut zu machen. Unternehmen müssen ihren Mitarbeitenden Chancen bieten, sich weiterzuentwickeln und in neue Rollen hineinzuwachsen.

Bei der Norma Reiden AG gibt es zahlreiche Wege, beruflich aufzusteigen. Ganz gleich, ob man als Monteur startet und später Montageleiter oder sogar Projektleiter werden möchte – das Unternehmen bietet die nötige Unterstützung, um solche Ziele zu erreichen.

Genau hier setzten die Wertvorstellungen in der Norma Reiden AG und das lancierte strategische Projekt namens «Normakademie» an. Doch was steckt hinter diesem Programm, und warum ist es so besonders? Wir werfen nachfolgend einen spannenden Blick hinter die Kulissen dieses innovativen Weiterbildungskonzepts!

Unsere Werte leben: Gemeinsam Verantwortung übernehmen und wachsen

Verantwortung übernehmen ist ein zentraler Aspekt. Schon früh wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten, Spezialaufgaben zu übernehmen, wie z.B. als Leiter unseres Entwicklungsteams, und sich so in ihrer Karriere zu beweisen. Auch die Teilnahme an strategischen Projekten trägt massgeblich dazu bei, das berufliche Profil zu schärfen. Diese Aufgaben helfen nicht nur, neue Fähigkeiten zu erlernen, sondern auch, das Vertrauen und die Wertschätzung innerhalb des Unternehmens zu gewinnen.

Unsere Werte leben: Regelmässige Feedbacks und klare Ziele – Der Schlüssel zum Erfolg

Was nützen all die Möglichkeiten, wenn man nicht weiss, wohin der Weg gehen soll? Hier kommt die Feedback- und Zielkultur der Norma Reiden AG ins Spiel. Regelmässige Gespräche helfen den Mitarbeitenden dabei, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und sich gezielt weiterzuentwickeln.

Diese Kultur sorgt nicht nur für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess, sondern auch für die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Wer seine Fähigkeiten erweitert und sich proaktiv einbringt, wird mit besseren Karrierechancen belohnt.

Unsere Werte leben: Offene Fehlerkultur – Lernen und Wachsen

Ein weiterer Punkt, der die Unternehmenskultur der Norma Reiden AG prägt, ist die offene Fehlerkultur. Fehler werden hier nicht bestraft, sondern als Chance gesehen, aus ihnen zu lernen. Durch diese Haltung können Mitarbeitende ihre Arbeit verbessern und die Selbstsicherheit entwickeln, auch grössere Herausforderungen anzunehmen. Dies schafft eine Atmosphäre des Vertrauens, in der jeder die Möglichkeit hat, über sich hinauszuwachsen.

Projekt Normakademie: Talente fördern und entwickeln

Mit dem internen strategischen Projekt «Normakademie» geht die Norma Reiden AG einen grossen Schritt weiter in der Mitarbeiterentwicklung. Das Ziel ist klar: Talente erkennen und gezielt fördern. Bereits während des Bewerbungsprozesses werden potenzielle Mitarbeitende nach ihren Karriereplänen befragt, um ihre Entwicklungsziele besser zu verstehen.

Bestehende Mitarbeitende, die Interesse an einer internen Weiterentwicklung haben, können sich bei dem Schulungsverantwortlichen melden. Danach beginnt eine spannende Phase, in der sie Einblicke in verschiedene Abteilungen erhalten. So lernen sie die Abläufe und Herausforderungen anderer Bereiche kennen und können besser einschätzen, ob eine Entwicklung in diese Richtung für sie infrage kommt.

Projekt Normakademie: Kompetenzen gezielt fördern mit individuellen Schulungsplänen

Das Herzstück der Normakademie ist der Karriereplan, der gemeinsam mit dem Kandidaten erstellt wird. Hier werden Ziele und Anforderungen definiert und schriftlich festgehalten. Dieser Plan ist nicht nur ein Leitfaden für die berufliche Entwicklung, sondern auch eine Motivation, die nächsten Schritte konsequent zu verfolgen.

Um das volle Potenzial der Mitarbeitenden auszuschöpfen, arbeitet die Normakademie mit Anforderungsprofilen für jede Position. Diese Profile helfen dabei, vorhandene Kompetenzen zu bewerten und mögliche Lücken zu identifizieren.

In Zusammenarbeit mit dem Schulungsverantwortlichen wird ein individueller Schulungsplan erstellt, der genau auf die Bedürfnisse und Ziele des Talents abgestimmt ist. Dank internen Praxisbildnern kann ein Grossteil der Schulungen im Unternehmen stattfinden. Doch auch externe Weiterbildungen sind fester Bestandteil des Entwicklungsprogramms. So wird sichergestellt, dass jede und jeder Mitarbeitende die beste Unterstützung auf dem Weg zum Karriereziel erhält.

Die Normakademie schafft so eine Win-Win-Situation: Das Unternehmen profitiert von top ausgebildeten Fachkräften, während die Mitarbeitenden ihre Karriere nach ihren Vorstellungen gestalten können.

Unsere Werte und die Normakademie: Ein Modell für nachhaltigen Erfolg

Die Normakademie ist mehr als nur ein internes Schulungsprogramm – sie ist ein durchdachtes Karriereentwicklungskonzept, dass die Mitarbeitenden der Norma Reiden AG aktiv in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Durch gezielte Förderung, regelmässige Feedbacks und eine offene Fehlerkultur haben die Mitarbeitenden alle Chancen, sich langfristig zu entfalten und ihre Karriere voranzutreiben.

Wer bei der Norma Reiden AG arbeitet, kann sicher sein: Hier wird nicht nur Arbeit gefordert, sondern auch gefördert!